Voor organisaties

Verlies geeft rouw.

Elke organisatie krijgt vroeg of laat te maken met rouw en verlies.

• Hoe vang je iemand op die weer terugkomt op het werk, na een ingrijpend verlies?

• Wat doe je met je team/ organisatie als een collega overleden is?

• Hoe zorg je ervoor dat de medewerker of collega ruimte krijgt voor het verlies, zonder het contact met het werk te verliezen?

Verlies door de dood is misschien wel het eerste waar je aan denkt, maar het kan ook gaan om verlies door scheiding, gezondheid, werk of dingen die wegvallen waar medewerkers heel erg aan gehecht zijn. Voor een organisatie kan dat lastige situaties en vragen opleveren en een klus zijn om in gesprek te blijven met elkaar en om oog te houden voor ieders belang.

Rouwen doet niemand alleen thuis, maar ook op het werk.

Het kan dan fijn zijn als er iemand is die meedenkt. Die waar nodig adviseert, verduidelijkt en bijdraagt aan een vorm waar alle betrokken partijen mee verder kunnen.

Als begeleider bij rouw & verlies kan ik helpen en meedenken, adviseren en (mede)vormgeven aan een ritueel, een bijeenkomst of een tekst waarmee we iedere betrokkene of ieder team binnen de organisatie de aandacht en de plek geven die hij of zij nodig heeft.